{"id":1383,"date":"2019-03-07T00:00:00","date_gmt":"2019-03-06T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emplea-te.com\/noticias-oposiciones\/real-decreto-ley-6-2019-del-1-de-marzo\/"},"modified":"2019-03-07T00:00:00","modified_gmt":"2019-03-06T23:00:00","slug":"real-decreto-ley-6-2019-del-1-de-marzo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emplea-te.com\/noticias-oposiciones\/real-decreto-ley-6-2019-del-1-de-marzo\/","title":{"rendered":"Real Decreto Ley 6\/2019 del 1 de Marzo.
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Se publica en el BOE Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n.<\/p>\n

En su virtud, en uso de la autorizaci\u00f3n contenida en el art\u00edculo 86 de la Constituci\u00f3n, a propuesta de la Vicepresidenta del Gobierno y Ministra de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad y de la Ministras de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y de Pol\u00edtica Territorial y Funci\u00f3n P\u00fablica, previa deliberaci\u00f3n del Consejo de Ministros en su reuni\u00f3n del d\u00eda 1 de marzo de 2019,
Disponen:
Modificaci\u00f3n de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.<\/b>
Uno: Se modifica el apartado 2 del art\u00edculo 45, que tendr\u00e1 la siguiente redacci\u00f3n:
 -En el caso de las empresas de cincuenta o m\u00e1s trabajadores, las medidas de igualdad a que se refiere el apartado anterior deber\u00e1n dirigirse a la elaboraci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de un plan de igualdad, con el alcance y contenido establecidos en este
cap\u00edtulo, que deber\u00e1 ser asimismo objeto de negociaci\u00f3n en la forma que se determine en la legislaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n


Dos. Se modifica el apartado 2 y se a\u00f1aden tres nuevos apartados 4, 5 y 6 al art\u00edculo 46, con la siguiente redacci\u00f3n:
-Los planes de igualdad contendr\u00e1n un conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a remover los obst\u00e1culos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Con car\u00e1cter previo se elaborar\u00e1 un diagn\u00f3stico negociado, en su caso, con la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras,que contendr\u00e1 al menos las siguientes materias:
a) Proceso de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n.
b) Clasificaci\u00f3n profesional.
c) Formaci\u00f3n.
d) Promoci\u00f3n profesional.
e) Condiciones de trabajo, incluida la auditor\u00eda salarial entre mujeres y
hombres.
f) Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y
laboral.
g) Infrarrepresentaci\u00f3n femenina.
h) Retribuciones.
i) Prevenci\u00f3n del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo<\/span><\/p>\n

Enlace a resoluci\u00f3n <\/span><\/a><\/p>\n

<\/p>\n

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