{"id":1766,"date":"2019-05-22T12:46:46","date_gmt":"2019-05-22T10:46:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emplea-te.com\/noticias-oposiciones\/?p=1766"},"modified":"2019-05-22T12:47:47","modified_gmt":"2019-05-22T10:47:47","slug":"ayuntamiento-de-a-coruna-acuerdo-marco-del-personal-a-su-servicio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emplea-te.com\/noticias-oposiciones\/ayuntamiento-de-a-coruna-acuerdo-marco-del-personal-a-su-servicio\/","title":{"rendered":"Ayuntamiento de A Coru\u00f1a. Acuerdo marco del personal a su servicio."},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

Acuerdo marco del personal al servicio del Concello de A Coru\u00f1a.<\/h1>\n

Se publica en el BOP\u00a0 n\u00famero 95 de fecha 22 de mayo el anuncio del Acuerdo marco del personal al servicio del Concello de A Coru\u00f1a.<\/p>\n

Enlace a resoluci\u00f3n\u00a0<\/a><\/p>\n

<\/p>\n

En una reuni\u00f3n celebrada el 20 de mayo de 2019, la Junta de Gobierno Local adopt\u00f3 el siguiente acuerdo:<\/strong><\/p>\n

Ratificar el acuerdo marco del personal al servicio del Ayuntamiento de A Coru\u00f1a firmado el 14\/05\/2019 entre la administraci\u00f3n municipal y los representantes de las Secciones Sindicales de la Uni\u00f3n General de Trabajadores (UGT), el Sindicato Independiente y los Funcionarios Oficiales (CSIF) y la Confederaci\u00f3n Sindical de Comisiones de Trabajadores (CC. OO .).<\/p>\n

Este acuerdo ser\u00e1 aplicable al personal civil y laboral de la ciudad de A Coru\u00f1a.<\/p>\n

El personal temporal o contratado a trav\u00e9s de subsidios ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n en la medida en que sea apropiado a la naturaleza de su condici\u00f3n.<\/p>\n

Procedimientos de provisi\u00f3n y selecci\u00f3n de puestos de trabajo:<\/h2>\n

Los sistemas de cobertura de los puestos de funcionarios<\/strong> del Ayuntamiento de A Coru\u00f1a ser\u00e1n, en general, el sistema de oposici\u00f3n<\/strong> para las plazas pertenecientes a la escala de la Administraci\u00f3n General y el sistema de competencia-oposici\u00f3n para los puestos de Administraci\u00f3n Especial.<\/p>\n

La promoci\u00f3n interna<\/strong> se llevar\u00e1 a cabo mediante concurso-oposici\u00f3n mediante un procedimiento para garantizar el cumplimiento de los principios de igualdad, m\u00e9rito, capacidad y publicidad.<\/p>\n

Este acuerdo tambi\u00e9n contendr\u00e1 los principios y sistemas para desarrollar la Carrera Horizontal<\/strong>, como un sistema que permite la progresi\u00f3n del grado, categor\u00eda, escala u otros conceptos similares, sin la necesidad de cambiar de trabajo.<\/p>\n

La provisi\u00f3n de cargos de personal oficial se llevar\u00e1 a cabo a trav\u00e9s del procedimiento de licitaci\u00f3n, com\u00fan o espec\u00edfica,(RPT ).<\/p>\n

 <\/p>\n

\n
\n
\n

\u00a0PROCESOS SELECTIVOS.<\/h2>\n
<\/div>\n
Las partes acuerdan la creaci\u00f3n de una Junta de Selecci\u00f3n T\u00e9cnica para el estudio, desarrollo y elaboraci\u00f3n de un reglamento regulador de los procesos selectivos.<\/div>\n
La tabla t\u00e9cnica tambi\u00e9n tendr\u00e1 el prop\u00f3sito, en el marco de la oferta p\u00fablica de empleo:<\/h6>\n
– El estudio de las bases de los procesos selectivos, incluyendo una referencia temporal del inicio de la realizaci\u00f3n de los ejercicios con respecto a la fecha de aprobaci\u00f3n de la convocatoria.<\/div>\n
<\/div>\n
– An\u00e1lisis del desarrollo de los sistemas actuales de cobertura de lugares para lograr una agilizaci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pida de los procesos selectivos, as\u00ed como una mayor objetividad e imparcialidad en su desarrollo.<\/div>\n
<\/div>\n
– Establecimiento de medidas para armonizar la capacitaci\u00f3n, habilitaci\u00f3n y promoci\u00f3n del personal de la Ciudad de A Coru\u00f1a, incluidas en el marco de aplicaci\u00f3n de este acuerdo.<\/div>\n
<\/div>\n
La composici\u00f3n de esta Junta T\u00e9cnica ser\u00e1 conjunta entre los representantes de la Administraci\u00f3n y las organizaciones sindicales con representaci\u00f3n en la Junta de Personal.<\/div>\n

Provisi\u00f3n de\u00a0 Puestos de trabajo:<\/h2>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
Las bases para el concurso com\u00fan para la provisi\u00f3n de puestos de trabajo del Ayuntamiento de A Coru\u00f1a se aprobar\u00e1n con un per\u00edodo m\u00e1ximo de 18 meses contados a partir de la conclusi\u00f3n del concurso anterior y se regir\u00e1n por las bases gen\u00e9ricas de provisi\u00f3n de puestos aprobados. en MXN con fecha 27\/04\/2018.<\/div>\n
<\/div>\n
Los concursos espec\u00edficos y el sistema de designaci\u00f3n libre, para la provisi\u00f3n de aquellos trabajos que tienen estos sistemas de provisi\u00f3n provistos en el RPT , se llamar\u00e1n cuando las necesidades de cobertura de las posiciones lo determinen.<\/div>\n
<\/div>\n
Dentro de cada convocatoria de concurso com\u00fan, las vacantes cubiertas por adscripci\u00f3n ser\u00e1n incluidas obligatoriamente.<\/div>\n
<\/div>\n
Comisi\u00f3n provisional o en servicio de m\u00e1s de un a\u00f1o, excepto en casos de reserva legal del trabajo.<\/div>\n
<\/div>\n

Promoci\u00f3n Vertical Interna:<\/h2>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
Una vez finalizados los procesos para la provisi\u00f3n de trabajos negociados y en curso, necesarios para regularizar las situaciones de\u00a0 temporalidad\u00a0 de los funcionarios de carrera del Ayuntamiento de A Coru\u00f1a, se firmar\u00e1 un acuerdo para planificar las promociones internas de los diferentes subgrupos para un Periodo de 4 a\u00f1os.<\/strong><\/div>\n
<\/div>\n
En este sentido, y como primer paso para promover la promoci\u00f3n interna<\/strong> en la ciudad de A Coru\u00f1a, las partes acuerdan, el siguiente porcentaje m\u00ednimo de reserva de plazas de promoci\u00f3n interna para el funcionario p\u00fablico de la ciudad de A Coru\u00f1a:<\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n
\n
-Subgrupo A1 :<\/h6>\n

50% de las vacantes y presupuesto.<\/p>\n<\/div>\n

– Subgrupo A2:<\/span><\/div>\n
<\/div>\n
\n
50% de las vacantes y presupuesto.<\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n
\n
– Grupo B:<\/h6>\n
Una vez finalizados los procesos de promoci\u00f3n interna dentro de la escala de Administraci\u00f3n Especial del Subgrupo C1 al Grupo B de acuerdo con el RPT actual , el estudio y la evaluaci\u00f3n de otros puestos de trabajo del RPT se llevar\u00e1n a cabo para su apertura al Grupo B teniendo en cuenta sus funciones y el grado requerido, para incluirlas en futuras promociones internas.<\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n
\n
-Subgrupo C1 :<\/h6>\n
<\/div>\n
En Administraci\u00f3n General, las vacantes m\u00e1ximas posibles y presupuestadas. En Administraci\u00f3n Especial, dependiendo del tipo de calificaci\u00f3n y habilitaci\u00f3n necesarias para su desempe\u00f1o, se estudiar\u00e1 el porcentaje a incluir en las promociones internas.<\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n
\n
Subgrupo C2 :<\/h6>\n
<\/div>\n
50% de las vacantes y presupuestadas.<\/div>\n
<\/div>\n
En todos los subgrupos:<\/h6>\n

 <\/p>\n

La promoci\u00f3n interna debe realizarse por adelantado o al mismo tiempo que el turno libre de los diferentes lugares, en el caso de que se ofrezcan, para poder incluir aquellos lugares no cubiertos en el turno de promoci\u00f3n durante el turno libre.<\/div>\n
Interna cuando ha sido posible dentro de los l\u00edmites que las leyes de los presupuestos generales del estado permiten en cada momento y siempre que haya cr\u00e9ditos necesarios en cada presupuesto anual.<\/div>\n
<\/div>\n
De manera prioritaria, las promociones internas se llevar\u00e1n a cabo para que el personal que actualmente pertenece al grupo <\/strong>C2 pueda promover el grupo C1.dentro de un per\u00edodo de 3 a\u00f1os a partir de la entrada en vigor del acuerdo, para incluir al 100% del personal de la ciudad de A Coru\u00f1a integrado en el subgrupo C2<\/strong> en el momento de la firma del acuerdo<\/strong>, de acuerdo con los siguientes porcentajes anuales:<\/div>\n
<\/div>\n
– 40% en el\u00a0 a\u00f1o\u00a0 2019-2020<\/div>\n
– 40% en el\u00a0 a\u00f1o 2020-2021<\/div>\n
– 20% en el a\u00f1o\u00a0 2022<\/div>\n
\n
<\/div>\n

 <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n

Se promover\u00e1 la promoci\u00f3n interna dentro de los puestos de trabajo del Servicio de Extinci\u00f3n de Incendios y Rescate \u00a0y asistentes de proyecci\u00f3n.<\/h2>\n
<\/div>\n
Para este prop\u00f3sito, se llevar\u00e1 a cabo la correspondiente modificaci\u00f3n oportuna de la relaci\u00f3n laboral para abrir los siguientes trabajos a dos subgrupos de clasificaci\u00f3n:<\/div>\n
– Servicio de extinci\u00f3n de incendios y rescate:<\/h6>\n
Bombero: C1 \/ C2<\/div>\n
Cabo: C1 \/ C2<\/div>\n
Sargento: A2 \/ C1<\/div>\n
Suboficial: A2 \/ C1<\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n
\n
-Servicio de museos cient\u00edficos:<\/h6>\n
<\/div>\n
Puestos de Auxiliares : C1 \/C2 .<\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n

Ejercicios promoci\u00f3n interna:<\/h2>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
\n
\n
\n
-Ejercicios.-Los procesos selectivos para la promoci\u00f3n interna de cada uno de los subgrupos tendr\u00e1n los siguientes ejercicios:<\/div>\n
<\/div>\n
– Promoci\u00f3n interna al subgrupo A1:<\/h6>\n
consistir\u00e1 de dos ejercicios: el primer ejercicio consistir\u00e1 en un ejercicio de prueba que contendr\u00e1 una parte te\u00f3rica con 100 preguntas (m\u00e1s 10 reservas) y en un segundo ejercicio pr\u00e1ctico que consiste en escribir un informe con una propuesta de resoluci\u00f3n, de 3 a elegir. En este \u00faltimo a\u00f1o, los solicitantes pueden utilizar textos legales no analizados.<\/div>\n
<\/div>\n
– Promoci\u00f3n interna al subgrupo A2:<\/h6>\n
<\/div>\n
consistir\u00e1 en un ejercicio \u00fanico, que consiste en un ejercicio tipo prueba, que contendr\u00e1 una parte te\u00f3rica con 90 preguntas (m\u00e1s 9 de reserva) y una parte pr\u00e1ctica con 20 preguntas (m\u00e1s 2 de reserva).<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
\n
\n
\n
<\/div>\n
– Promoci\u00f3n interna al grupo B.:<\/h6>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
Consistir\u00e1 en un solo ejercicio, consistente en la realizaci\u00f3n de un caso pr\u00e1ctico relacionado con las funciones que se realizan en el cargo. – Promoci\u00f3n interna para el subgrupo C1 : consistir\u00e1 en un solo ejercicio, que consiste en un ejercicio de tipo de prueba que contendr\u00e1 una parte te\u00f3rica con 80 preguntas (m\u00e1s 8 de la reserva).<\/div>\n
<\/div>\n
<\/h6>\n
– Promoci\u00f3n interna al subgrupo C2 :<\/h6>\n
<\/div>\n
consistir\u00e1 en un ejercicio \u00fanico, de naturaleza te\u00f3rica, que consiste en un ejercicio de tipo de prueba con 70 preguntas (m\u00e1s 7 de reserva).<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n
En todos los dem\u00e1s ejercicios:<\/h6>\n
\n
\n
\n
<\/div>\n
<\/div>\n
– En todos los ejercicios descritos en las secciones anteriores, las preguntas de la prueba tendr\u00e1n cuatro respuestas alternativas, solo una es la correcta.<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
– En el ejercicio de prueba tipo, las respuestas incorrectas no ser\u00e1n negativas.<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
– Todas las preguntas tendr\u00e1n la misma puntuaci\u00f3n.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
Enlace al acuerdo marco del personal al servicio del Concello de A Coru\u00f1a<\/a><\/div>\n
\n
\n
\n
\n
<\/div>\n
    \n
  • <\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
    \n
    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Acuerdo marco del personal al servicio del Concello de A Coru\u00f1a. Se publica en el BOP\u00a0 n\u00famero 95 de fecha 22 de mayo el anuncio del Acuerdo marco del personal al servicio del Concello de A Coru\u00f1a. Enlace a resoluci\u00f3n\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[],"class_list":["post-1766","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-oep-2019-ayuntamientos"],"yoast_head":"\n- Noticas de oposiciones por Academia Emplea-te<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Acuerdo marco personal al servicio del Ayuntamiento de A Coru\u00f1a. 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