{"id":2638,"date":"2019-12-10T12:11:30","date_gmt":"2019-12-10T11:11:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emplea-te.com\/noticias-oposiciones\/?p=2638"},"modified":"2020-03-09T12:06:45","modified_gmt":"2020-03-09T11:06:45","slug":"avances-en-las-negociaciones-del-proceso-de-estabilizacion-de-la-age-reunion-del-4-de-noviembre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emplea-te.com\/noticias-oposiciones\/avances-en-las-negociaciones-del-proceso-de-estabilizacion-de-la-age-reunion-del-4-de-noviembre\/","title":{"rendered":"Avances en las negociaciones del Proceso de Estabilizaci\u00f3n de la AGE. Reuni\u00f3n del 4 de noviembre."},"content":{"rendered":"<h6><\/h6>\n<h6><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1581\" src=\"https:\/\/www.emplea-te.com\/noticias-oposiciones\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/computer-820281_1920.jpg\" alt=\"\" width=\"1920\" height=\"1237\" srcset=\"https:\/\/www.emplea-te.com\/noticias-oposiciones\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/computer-820281_1920.jpg 1920w, https:\/\/www.emplea-te.com\/noticias-oposiciones\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/computer-820281_1920-300x193.jpg 300w, https:\/\/www.emplea-te.com\/noticias-oposiciones\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/computer-820281_1920-1024x660.jpg 1024w, https:\/\/www.emplea-te.com\/noticias-oposiciones\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/computer-820281_1920-768x495.jpg 768w, https:\/\/www.emplea-te.com\/noticias-oposiciones\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/computer-820281_1920-1536x990.jpg 1536w, https:\/\/www.emplea-te.com\/noticias-oposiciones\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/computer-820281_1920-1200x773.jpg 1200w, https:\/\/www.emplea-te.com\/noticias-oposiciones\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/computer-820281_1920-20x13.jpg 20w\" sizes=\"(max-width: 709px) 85vw, (max-width: 909px) 67vw, (max-width: 1362px) 62vw, 840px\" \/><\/h6>\n<h6>Avances en las negociaciones del Proceso de Estabilizaci\u00f3n de la AGE. Reuni\u00f3n del 4 de noviembre.<\/h6>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>El 4 de diciembre se ha reunido en la Funci\u00f3n P\u00fablica la Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de Temporalidad y Empleo<\/strong>, con el proceso de estabilizaci\u00f3n de empleo temporal en la AGE como \u00fanico punto en el orden del d\u00eda, para <strong>negociar los criterios que deben articular el desarrollo de estos procesos a implementar en las convocatorias de estabilizaci\u00f3n en la AGE.<\/strong><\/p>\n<p><strong>El acuerdo fijar\u00e1 unas bases conforme a los principios de igualdad, m\u00e9rito y capacidad<\/strong>. Con un proceso de estabilizaci\u00f3n de las plazas mencionadas, donde <strong>el personal que ha desempe\u00f1ado el trabajo en esas plazas durante muchos a\u00f1os de forma efectiva, tenga la posibilidad de acceder a obtener la titularidad de las mismas, dentro de un proceso de concurso- oposici\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Las plazas se convocar\u00e1n seg\u00fan la naturaleza jur\u00eddica fijada en los reales decretos de oferta de estabilizaci\u00f3n (laboral a laboral, fuera de convenio a fuera de convenio\u2026).<\/strong><\/p>\n<p><strong>Se aplicar\u00e1 la valoraci\u00f3n m\u00e1xima legalmente permitida en la fase de m\u00e9ritos (40%), con un peso importante de los m\u00e9ritos profesionales,<\/strong> dentro de la puntuaci\u00f3n total de cada convocatoria, a implementar tras la fase de oposici\u00f3n de car\u00e1cter eliminatorio.<\/p>\n<h6>Para organizar de forma m\u00e1s adecuada posible los diferentes procesos se han consensuado cuatro grupos para establecer las bases:<\/h6>\n<ol>\n<li>Personal Funcionario adscrito a la Secretaria de Estado de Funci\u00f3n P\u00fablica.<\/li>\n<li>Cuerpos y escalas no adscritos a SEFP<\/li>\n<li>Personal laboral<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Personal del convenio \u00fanico<\/li>\n<li>Personal de convenio distinto del \u00fanico dentro de organismos de la AGE<\/li>\n<li>Personal fuera de convenio<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li value=\"4\">Personal laboral indefinido no fijo por sentencia judicial<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Dentro de cada grupo de estos grupos se establecer\u00e1n bases comunes de las fases de oposici\u00f3n y m\u00e9ritos<\/strong>, as\u00ed como condiciones espec\u00edficas en organismos donde fuesen necesarias, de manera que se regule de una forma homog\u00e9nea equitativamente para todos los aspirantes a cada plaza. Todo ello inspirado en principios de similitud a la promoci\u00f3n interna que correspondiera a cada plaza susceptible de estabilizar.<\/p>\n<p><strong>Se considera necesario que pueda publicarse en 2020 una oferta de empleo<\/strong> <strong>p\u00fablico<\/strong> con aquellas plazas, que cumpliendo los requisitos de estabilizaci\u00f3n, por alg\u00fan motivo no se encuentren identificadas en los anexos de los R.D. 954\/2018 y 19\/2019 a la que podr\u00e1n sumarse las plazas estabilizables que no se cubran en este proceso.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.csif.es\/contenido\/nacional\/administracion-general-del-estado\/286083\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Enlace a fuente sindical\u00a0<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.emplea-te.com\/53\/oposiciones-de-administracion-general-del-estado\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Informaci\u00f3n a cursos presenciales para preparar las oposiciones de la AGE<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Avances en las negociaciones del Proceso de Estabilizaci\u00f3n de la AGE. 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