{"id":4953,"date":"2021-07-07T10:41:09","date_gmt":"2021-07-07T08:41:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emplea-te.com\/noticias-oposiciones\/?p=4953"},"modified":"2021-07-07T10:44:43","modified_gmt":"2021-07-07T08:44:43","slug":"real-decreto-ley-14-2021-de-6-de-julio-de-medidas-urgentes-para-la-reduccion-de-la-temporalidad-en-el-empleo-publico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emplea-te.com\/noticias-oposiciones\/real-decreto-ley-14-2021-de-6-de-julio-de-medidas-urgentes-para-la-reduccion-de-la-temporalidad-en-el-empleo-publico\/","title":{"rendered":"Real Decreto-ley 14\/2021 de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducci\u00f3n de la temporalidad en el empleo p\u00fablico."},"content":{"rendered":"
<\/h5>\n
<\/h5>\n
Real Decreto-ley 14\/2021 de 6 de julio, de medidas urgentes para la\u00a0 \u00a0reducci\u00f3n de la temporalidad en el empleo p\u00fablico.<\/strong><\/h5>\n

En el BOE de hoy, d\u00eda 7 de julio de 2021, se publica dicho Real Decreto con las medidas urgentes para reducir la temporalidad en el Empleo P\u00fablico.<\/p>\n

Desde este enlace puedes acceder al Real Decreto-ley 14\/2021<\/a><\/p>\n

Pr\u00f3logo:<\/strong><\/p>\n

La primera de las actuaciones previstas por dicha reforma es precisamente la adopci\u00f3n de medidas para mejorar la eficiencia de los recursos humanos reduciendo los altos niveles de temporalidad y flexibilizando la gesti\u00f3n de los recursos humanos en las Administraciones P\u00fablicas.<\/p>\n

El objetivo de la reforma es situar la tasa de temporalidad estructural por debajo del 8 por ciento en el conjunto de las Administraciones P\u00fablicas espa\u00f1olas.<\/p>\n

Real Decreto-ley 14\/2021:<\/strong><\/p>\n

Se modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5\/2015, de 30 de octubre, de la siguiente forma:<\/p>\n

ART\u00cdCULO 1.
\nART\u00cdCULO 10: FUNCIONARIOS INTERINOS:
\nPUNTO 1:<\/strong>
\nSon funcionarios interinos<\/strong> los que, por razones expresamente justificadas
\nde necesidad y urgencia, son nombrados como tales con car\u00e1cter temporal para el desempe\u00f1o de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se d\u00e9 alguna de las siguientes circunstancias:<\/strong>
\nLa existencia de plazas vacantes,<\/strong> cuando no sea posible su cobertura por
\nfuncionarios de carrera, por un m\u00e1ximo de tres a\u00f1os<\/strong>, en los t\u00e9rminos previstos en el apartado 4.
\nPUNTO 2:<\/strong>
\nLos procedimientos de selecci\u00f3n<\/strong> del personal funcionario interino ser\u00e1n
\np\u00fablicos, rigi\u00e9ndose en todo caso por los principios de igualdad, m\u00e9rito, capacidad y celeridad, y tendr\u00e1n por finalidad la cobertura inmediata del puesto. El nombramiento derivado de estos procedimientos de selecci\u00f3n en ning\u00fan caso dar\u00e1 lugar al reconocimiento de la condici\u00f3n de funcionario de carrera.
\nPUNTO 3:
\n<\/strong>En todo caso, la Administraci\u00f3n formalizar\u00e1 de oficio la finalizaci\u00f3n de la
\nrelaci\u00f3n de interinidad seg\u00fan las causas previstas en los art\u00edculos correspondientes.
\nPUNTO 4:<\/strong>
\nTranscurridos tres a\u00f1os<\/strong> desde el nombramiento del personal
\nfuncionario interino se producir\u00e1 el fin de la relaci\u00f3n de interinidad<\/strong>, y la vacante solo podr\u00e1 ser ocupada por personal funcionario de carrera<\/strong>, salvo que el correspondiente proceso selectivo quede desierto, en cuyo caso se podr\u00e1 efectuar otro nombramiento de personal funcionario interino.
\nPUNTO5:<\/strong>
\nAl personal funcionario interino<\/strong> le ser\u00e1 aplicable el r\u00e9gimen general del<\/strong>
\npersonal funcionario de carrera<\/strong> en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condici\u00f3n temporal y al car\u00e1cter extraordinario y urgente de su nombramiento, salvo aquellos derechos inherentes a la condici\u00f3n de funcionario de carrera.<\/p>\n

Se introduce una nueva disposici\u00f3n adicional decimos\u00e9ptima, que queda<\/strong>
\nredactada en los siguientes t\u00e9rminos:<\/strong>
\nEl incumplimiento del plazo m\u00e1ximo de permanencia dar\u00e1 lugar a una
\ncompensaci\u00f3n econ\u00f3mica para el personal funcionario interino afectado, que ser\u00e1 equivalente a veinte d\u00edas de sus retribuciones fijas por a\u00f1o de servicio, prorrate\u00e1ndose por meses los per\u00edodos de tiempo inferiores a un a\u00f1o, hasta un .m\u00e1ximo de doce mensualidades.<\/p>\n

ART\u00cdCULO 2:\u00a0 PROCESOS DE ESTABILIZACI\u00d3N DE EMPLEO TEMPORAL.<\/strong><\/p>\n

PUNTO 1. Se autoriza una tasa adicional para la estabilizaci\u00f3n de empleo temporal que incluir\u00e1 las plazas de naturaleza estructural que, est\u00e9n o no dentro de las relaciones de puestos de trabajo, plantillas u otra forma de organizaci\u00f3n de recursos humanos que est\u00e9n contempladas en las distintas Administraciones P\u00fablicas y estando dotadas\u00a0 presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres a\u00f1os anteriores a 31 de diciembre de 2020
\nPUNTO 2. Las ofertas de empleo que articulen los procesos de estabilizaci\u00f3n<\/strong> contemplados en el apartado 1, as\u00ed como el nuevo proceso de estabilizaci\u00f3n, deber\u00e1n aprobarse y publicarse en los respectivos diarios oficiales antes de 31 de diciembre de 2021<\/strong> y ser\u00e1n coordinados por las Administraciones P\u00fablicas competentes.
\nLa publicaci\u00f3n de las convocatorias<\/strong> de los procesos selectivos para la cobertura de las plazas incluidas en las ofertas de empleo p\u00fablico deber\u00e1 producirse antes de 31 de diciembre de 2022.\u00a0<\/strong>
\nLa resoluci\u00f3n de estos procesos selectivos deber\u00e1 finalizar antes de 31 de diciembre de 2024.
\n<\/strong>PUNTO 3.\u00a0 La tasa de cobertura temporal deber\u00e1 situarse por debajo del ocho por ciento<\/strong> de las plazas estructurales.<\/p>\n

DISPOSICIONES ADICIONALES:<\/strong><\/p>\n

Disposici\u00f3n adicional primera<\/strong>.
\nMedidas para el \u00e1mbito local:
\nLos municipios podr\u00e1n, tambi\u00e9n, encomendar en los mismos t\u00e9rminos la selecci\u00f3n del personal funcionario interino y personal laboral temporal.<\/p>\n

Disposici\u00f3n adicional segunda.<\/strong>
\nMedidas de seguimiento de la temporalidad.
\nEl Ministerio de Pol\u00edtica Territorial y Funci\u00f3n P\u00fablica, en el marco de la cooperaci\u00f3n en materia de administraci\u00f3n p\u00fablica, elaborar\u00e1 un informe anual de seguimiento de la situaci\u00f3n de la temporalidad en el empleo p\u00fablico.<\/p>\n

Disposici\u00f3n adicional tercera.<\/strong>
\nMedidas de seguimiento presupuestario.
\nCon la finalidad de mantener una adecuada prestaci\u00f3n de los servicios p\u00fablicos, las Administraciones p\u00fablicas podr\u00e1n nombrar personal interino en las plazas vacantes por jubilaci\u00f3n que se produzcan en el ejercicio presupuestario.<\/p>\n

Disposici\u00f3n adicional cuarta.
\n<\/strong> Medidas de agilizaci\u00f3n de los procesos selectivos.
\nLas Administraciones P\u00fablicas deber\u00e1n asegurar el cumplimiento del plazo
\nestablecido para la ejecuci\u00f3n de los procesos de estabilizaci\u00f3n mediante la adopci\u00f3n de medidas apropiadas para un desarrollo \u00e1gil de los procesos selectivos, tales como la reducci\u00f3n de plazos, la digitalizaci\u00f3n de procesos o la acumulaci\u00f3n de pruebas en un mismo ejercicio, entre otras.<\/p>\n

 <\/p>\n

Este real decreto-ley entrar\u00e1 en vigor el d\u00eda siguiente al de su publicaci\u00f3n en el \u00abBolet\u00edn Oficial del Estado\u00bb.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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