Se publica en el BOE de hoy, d\u00eda 26 de enero de 2022, la Ley 4\/2021, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para 2022.<\/p>\n
En materia de funci\u00f3n p\u00fablica se continuar\u00e1 el desarrollo de los procesos de <\/strong>estabilizaci\u00f3n, garantizando asimismo el acceso a la funci\u00f3n p\u00fablica y la agilizaci\u00f3n y modernizaci\u00f3n de los procesos selectivos<\/strong>. Se impulsar\u00e1 la pol\u00edtica de prevenci\u00f3n en materia de riesgos laborales adaptada a las nuevas necesidades existentes y se mantendr\u00e1 un di\u00e1logo social fluido y constante con las organizaciones sindicales para fomentar la modernizaci\u00f3n del modelo de empleo p\u00fablico.<\/p>\n Tambi\u00e9n se regula la Oferta de Empleo P\u00fablico<\/strong>, que incluir\u00e1 aquellas plazas<\/strong> que se encuentren vacantes y dotadas presupuestariamente<\/strong> y cuya provisi\u00f3n se considere inaplazable<\/strong> o que afecten al funcionamiento de los servicios p\u00fablicos esenciales.<\/p>\n En el a\u00f1o 2022, se establece la tasa de reposici\u00f3n en un m\u00e1ximo del 120<\/strong> por cien en determinados sectores<\/strong>, entre los que destacan, por ejemplo, la docencia, la sanidad, la investigaci\u00f3n, los servicios sociales y el empleo, para el resto de personal la tasa de reposici\u00f3n se fijar\u00e1 hasta un m\u00e1ximo del 110 por cien. Se mantienen determinadas restricciones a la contrataci\u00f3n de personal laboral temporal, as\u00ed como al nombramiento de personal estatutario temporal y de funcionarios interinos, que tendr\u00e1n un car\u00e1cter <\/p>\n Oferta de Empleo P\u00fablico. 2. La Oferta de Empleo P\u00fablico incluir\u00e1<\/strong>, en su caso, aquellas plazas de la 3. Respetando, en todo caso, las disponibilidades presupuestarias del cap\u00edtulo 1 del presupuesto de gastos, se establece una tasa de reposici\u00f3n hasta un m\u00e1ximo del 120 por cien, en los siguientes sectores:<\/strong> En todo caso, la Oferta de Empleo P\u00fablico se ajustar\u00e1 a la regulaci\u00f3n b\u00e1sica en materia de tasa de reposici\u00f3n de efectivos<\/strong>, as\u00ed como a la relativa a la estabilidad en el empleo p\u00fablico prevista para el per\u00edodo comprendido entre los a\u00f1os 2017 y 2021. La Oferta deber\u00e1 atenerse en todo caso a las disponibilidades presupuestarias del cap\u00edtulo I de presupuestos de gastos.<\/p>\n La tasa resultante<\/strong> de aplicar las reglas contenidas en la legislaci\u00f3n b\u00e1sica podr\u00e1 incrementarse con la derivada de las altas y bajas registradas durante el ejercicio en curso, hasta la fecha de aprobaci\u00f3n de la oferta, lo que deber\u00e1 hacerse constar en la propia oferta. Para ello la oferta deber\u00e1 aprobarse dentro del primer semestre del\u00a0ejercicio. Dichas plazas se restar\u00e1n de la tasa de reposici\u00f3n del ejercicio siguiente.<\/p>\n Las plazas no cubiertas tras la ejecuci\u00f3n de una convocatoria<\/strong> podr\u00e1n convocarse nuevamente siempre que no hayan transcurrido m\u00e1s de tres a\u00f1os desde la publicaci\u00f3n de la oferta. La nueva convocatoria deber\u00e1 identificar las plazas que proceden de convocatorias anteriores y la oferta a la que corresponden. Esta previsi\u00f3n ser\u00e1 aplicable a las convocatorias de procesos selectivos derivadas de ofertas de ejercicios anteriores
\nexcepcional vinculado a necesidades urgentes e inaplazables en los sectores, funciones y categor\u00edas profesionales que se consideren prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios p\u00fablicos esenciales, de acuerdo con lo que establezca la Consejer\u00eda de Econom\u00eda, Hacienda y Empleo.<\/p>\n
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\n1. La incorporaci\u00f3n a lo largo del ejercicio 2022 de nuevo personal<\/strong> en el sector p\u00fablico definido en el art\u00edculo 21.1 de esta ley<\/strong> se realizar\u00e1 con sujeci\u00f3n a los l\u00edmites y requisitos establecidos en los apartados siguientes.<\/strong>
\nLas empresas p\u00fablicas, las fundaciones del sector p\u00fablico y los consorcios adscritos a la Comunidad de Madrid estar\u00e1n a lo dispuesto en las disposiciones adicionales d\u00e9cima, und\u00e9cima y duod\u00e9cima de esta ley.<\/p>\n
\nAdministraci\u00f3n de la Comunidad de Madrid, de sus organismos aut\u00f3nomos y dem\u00e1s entes p\u00fablicos, que se encuentren vacantes y dotadas presupuestariamente y cuya provisi\u00f3n se considere inaplazable o afecte al funcionamiento de los servicios p\u00fablicos esenciales, de acuerdo lo previsto en los siguientes apartados.<\/p>\n
\nA) En el sector educativo en relaci\u00f3n con la determinaci\u00f3n del n\u00famero de plazas para el acceso a Cuerpos de funcionarios docentes.
\nB) En el sector sanitario, respecto de las plazas de personal estatutario y
\nequivalente del Sistema Sanitario de la Comunidad de Madrid.
\nC) Control y lucha contra el fraude fiscal, laboral, de subvenciones p\u00fablicas y en materia de seguridad social y del control de la asignaci\u00f3n eficiente de los recursos p\u00fablicos.
\nD) Asesoramiento jur\u00eddico y gesti\u00f3n de los recursos p\u00fablicos.
\nE) Plazas de los funcionarios al servicio de la Administraci\u00f3n de Justicia.
\nF) Cobertura de las plazas correspondientes al personal de los servicios de
\nprevenci\u00f3n y extinci\u00f3n de incendios.
\nG) Plazas de personal investigador y t\u00e9cnico de los Agentes del Sistema Espa\u00f1ol de Ciencia, Tecnolog\u00eda e Innovaci\u00f3n en los t\u00e9rminos de la Ley 14\/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnolog\u00eda y la Innovaci\u00f3n.
\nH) Contrataci\u00f3n de personal investigador doctor que haya superado una evaluaci\u00f3n equivalente al certificado I3, en la modalidad de investigador distinguido, como personal laboral fijo en los organismos de investigaci\u00f3n.
\nI) Plazas de personal que presta asistencia directa a los usuarios de los servicios sociales.
\nJ) Plazas de personal que realiza la gesti\u00f3n de prestaciones y pol\u00edticas activas en materia de empleo.
\nK) Plazas de seguridad y emergencias.
\nL) Plazas de personal que realiza una prestaci\u00f3n directa a los usuarios del servicio de transporte p\u00fablico.
\nM) Personal de atenci\u00f3n a los ciudadanos en los servicios p\u00fablicos.
\nN) Personal que preste servicios en el \u00e1rea de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y las comunicaciones.
\nEn los sectores no recogidos en las letras anteriores la tasa de reposici\u00f3n se fijar\u00e1 hasta un m\u00e1ximo del 110 por cien.<\/strong>
\nNo computar\u00e1n dentro del l\u00edmite m\u00e1ximo de plazas derivado de la tasa de reposici\u00f3n de efectivos, y por tanto no se tendr\u00e1n en cuenta para su c\u00e1lculo:
\na) Las plazas que se cubran como consecuencia de la incorporaci\u00f3n de personal en ejecuci\u00f3n de ofertas de empleo p\u00fablico de ejercicios anteriores.
\nb) Las plazas que se convoquen por promoci\u00f3n interna, ni los ceses derivados de dichos procesos.
\nc) Las plazas correspondientes al personal declarado indefinido no fijo por
\nsentencia judicial.
\nd) Las plazas necesarias para la puesta en marcha y funcionamiento de nuevos servicios cuyo establecimiento venga impuesto en virtud de una norma estatal o auton\u00f3mica
\ne) En los servicios p\u00fablicos que pasen a ser prestados mediante gesti\u00f3n directa, el n\u00famero de plazas que las empresas externas destinaban a la prestaci\u00f3n de ese servicio concreto.<\/p>\n
\na 2022, incluidas las que ya hayan sido publicadas.<\/p>\n