SE HA PUBLICADO LA\u00a0 RESOLUCI\u00d3N DE LA SECRETAR\u00cdA DE ESTADO DE FUNCI\u00d3N P\u00daBLICA SOBRE LAS ORIENTACIONES PARA LA PUESTA EN MARCHA DE LOS PROCESOS DE ESTABILIZACI\u00d3N DERIVADOS DE LA LEY 20\/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCI\u00d3N DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO P\u00daBLICO.<\/p>\n
Para ello, y entre otras medidas<\/strong>, la Ley prev\u00e9 que tenga lugar un proceso de estabilizaci\u00f3n del empleo temporal en las Administraciones P\u00fablicas que se estructura en dos cauces principales:<\/strong><\/p>\n Por un lado,<\/strong> se autoriza un tercer proceso de estabilizaci\u00f3n<\/strong> de empleo p\u00fablico, adicional a los que regularon los art\u00edculos 19.Uno.6 de la Ley 3\/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o Por otro lado<\/strong>, con car\u00e1cter \u00fanico y excepcional, de acuerdo con lo previsto en el art\u00edculo 61.6 y 7 del texto refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico (TREBEP), se prev\u00e9 la posibilidad de convocar,<\/strong> -Requisitos del proceso selectivo<\/strong> –Prohibici\u00f3n de convocatorias restringidas<\/strong> \u00a0-Sistemas selectivos a utilizar<\/strong>
\n2017 y 19.Uno.9 de la Ley 6\/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales<\/strong> del Estado para el a\u00f1o 2018,<\/strong> que incluir\u00e1 las plazas de naturaleza estructural que, est\u00e9n o no dentro de las relaciones de puestos de trabajo, plantillas u otra forma de organizaci\u00f3n de recursos humanos que est\u00e9n contempladas en las distintas Administraciones P\u00fablicas<\/strong>, y estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres a\u00f1os anteriores a 31 de diciembre de 2020.<\/strong><\/p>\n
\npor el sistema de concurso, aquellas plazas que<\/strong>, reuniendo los requisitos establecidos en el art\u00edculo 2.1, hubieran estado ocupadas con car\u00e1cter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de<\/strong>
\n2016.<\/strong>
\nAdicionalmente, los procesos de estabilizaci\u00f3n contenidos en la disposici\u00f3n adicional sexta incluir\u00e1n en sus convocatorias las plazas vacantes de naturaleza estructural ocupadas de forma temporal por personal con
\nuna relaci\u00f3n, de esta naturaleza, anterior a 1 de enero de 2016.<\/p>\n
\nRequisitos temporales<\/strong>
\nDe acuerdo con lo establecido en la Ley 20\/2021, el calendario se adecuar\u00e1 a las siguientes previsiones:
\nEl plazo l\u00edmite para la aprobaci\u00f3n y publicaci\u00f3n de las ofertas de empleo p\u00fablico correspondientes a los procesos de estabilizaci\u00f3n al amparo del art\u00edculo 2.1 de la Ley es el 1 de junio de 2022.<\/strong>
\nLa publicaci\u00f3n de las convocatorias de todos los procesos selectivos<\/strong> previstos en la Ley 20\/2021 para la cobertura de las plazas incluidas en las ofertas de empleo p\u00fablico deber\u00e1 producirse en todo caso antes del<\/strong>
\n31 de diciembre de 2022.<\/strong>
\nLa resoluci\u00f3n de todos los procesos selectivos previstos en la Ley 20\/2021 deber\u00e1 finalizar en todo caso antes del 31 de diciembre de 2024.<\/p>\n
\nLas plazas a cubrir en el proceso de estabilizaci\u00f3n deben ser ofertadas dando cumplimiento a los principios constitucionales de igualdad, m\u00e9rito y capacidad, as\u00ed como el de publicidad derivado de los anteriores.
\nPor ello, en ning\u00fan caso cabe que se apruebe una oferta de empleo p\u00fablico o que se convoque un proceso que restrinja la participaci\u00f3n en el mismo \u00fanicamente a aquellos que estuvieran o hubieran estado <\/strong>ocupando previamente esas plazas<\/strong>, ni a cualquier otro requisito que suponga una merma de la posibilidad de que otras personas puedan acceder en los mismos procedimientos que se convoquen, pues as\u00ed lo previene el art\u00edculo 23 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola, y las normas b\u00e1sicas de la Funci\u00f3n P\u00fablica.<\/p>\n
\nDebe tenerse en cuenta tanto el contenido del art\u00edculo 61 del TREBEP como la doctrina del Tribunal Constitucional que progresivamente se ha ido configurando al respecto.
\nEn funci\u00f3n de la misma, se se\u00f1alan las siguientes orientaciones:
\n–Procesos derivados del art\u00edculo 2 de la Ley 20\/2021, de 28 de diciembre<\/strong>
\nSalvo que una normativa espec\u00edfica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo ser\u00e1 el de concurso-oposici\u00f3n<\/strong>, con una valoraci\u00f3n en la<\/strong> fase de concurso de un cuarenta por ciento de la puntuaci\u00f3n total<\/strong>, en la que se tendr\u00e1 en cuenta mayoritariamente la experiencia en el cuerpo, escala, categor\u00eda o equivalente de que se trate, pudiendo no ser eliminatorios los ejercicios en la fase de oposici\u00f3n<\/strong>, en el marco de la negociaci\u00f3n colectiva establecida en el art\u00edculo 37.1 c) del TREBEP.
\nNo resulta procedente que ante una misma situaci\u00f3n y, salvo que exista alg\u00fan elemento objetivo que justifique una diferencia de trato, se utilicen procedimientos distintos.
\nFase de oposici\u00f3n<\/strong>
\nDe acuerdo con lo dispuesto en el art\u00edculo 2.4 de la Ley 20\/2021, de 28 de diciembre, los ejercicios en la fase <\/strong>de oposici\u00f3n podr\u00e1n no ser eliminatorios<\/strong>, en el marco de la negociaci\u00f3n colectiva establecida en el art\u00edculo 37.1 c) del TREBEP.
\nCon independencia de que los distintos ejercicios puedan no ser eliminatorios, en todo caso deber\u00e1 fijarse la puntuaci\u00f3n directa m\u00ednima para superar la fase de oposici\u00f3n.<\/strong>
\nLa fase de oposici\u00f3n se valorar\u00e1 con un 60% de la puntuaci\u00f3n total.<\/strong>
\nEl n\u00famero de aprobados en la fase de oposici\u00f3n ser\u00e1 el de las personas que hayan superado la misma, aun cuando esta cifra exceda del n\u00famero total de plazas a cubrir.
\nFase de concurso<\/strong>
\nDe acuerdo con lo dispuesto en el art\u00edculo 2.4 de la Ley 20\/2021, de 28 de diciembre, la fase de concurso tendr\u00e1 una valoraci\u00f3n de un 40% de la puntuaci\u00f3n total,<\/strong> en la que se tendr\u00e1 en cuenta mayoritariamente la
\nexperiencia en el cuerpo, escala, categor\u00eda o equivalente de que se trate.
\nLos puntos obtenidos en fase de concurso no se pueden utilizar para superar la fase de oposici\u00f3n.
\nSi la fase de concurso se celebra en primer lugar, no puede tener car\u00e1cter eliminatorio.
\nEn la fase de concurso se valorar\u00e1 servicios prestados a la Administraci\u00f3n, pero tambi\u00e9n se podr\u00e1 valorar otro tipo de m\u00e9ritos profesionales o acad\u00e9micos.
\n\u00a0Valoraci\u00f3n de m\u00e9ritos<\/strong>
\nDadas las caracter\u00edsticas del proceso de estabilizaci\u00f3n previsto por el art\u00edculo 2 de la Ley 20\/2021, de 28 de diciembre, se tendr\u00e1 en cuenta mayoritariamente la experiencia en el cuerpo, escala, categor\u00eda o<\/strong>
\nequivalente de que se trate, de modo que deber\u00e1 existir una graduaci\u00f3n que permita valorar en mayor medida los servicios prestados en la misma categor\u00eda o cuerpo<\/strong> y que podr\u00e1n consistir en la valoraci\u00f3n, con<\/strong>
\ncar\u00e1cter orientativo, de los siguientes m\u00e9ritos objetivos:<\/strong>
\na) M\u00e9ritos profesionales<\/strong>, que supondr\u00e1n un m\u00e1ximo de un 90% de la puntuaci\u00f3n.\u00a0<\/strong>
\nb) M\u00e9ritos acad\u00e9micos u otros m\u00e9ritos<\/strong>, que supondr\u00e1n como m\u00ednimo un 10% de la valoraci\u00f3n de la fase de <\/strong>concurso.<\/strong><\/p>\n