Mesa Xeral OPE 2026 e Consello Asesor Integración da Discapacidade.
En resumen desde las organizaciones sindicales se han planteado varias críticas importantes:
-Rechazo a los procesos selectivos basados únicamente en oposición.
-Oposición a limitar el peso de la promoción interna dentro del acceso libre.
-Denuncia de la situación del grupo B, cuyas funciones se están cubriendo como C1.
Por otro lado, se solicita un nuevo modelo que permita:
Procesos más ágiles
Resolución anual de las OPE
Mejor equilibrio entre acceso libre, movilidad y promoción interna
Procesos promoción interna:
Promoción interna y elección de destino
Uno de los puntos clave es que la promoción interna separada elegirá destino antes que el turno libre, algo que puede influir directamente en las plazas disponibles finales.
También queda pendiente una reunión específica para concretar cómo será la elección de destinos.
Reserva de plazas para turno de discapacidad:
La OPE 2026 incluirá un cupo relevante para personas con discapacidad:
119 plazas (14,67%) en total
De ellas, 17 plazas (2,10%) para discapacidad intelectual
En promoción interna: 24 plazas (8%)
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