Se publica en el DOG de hoy, día 1 de octubre de 2025, el Decreto 80/2025, de 8 de septiembre, por el que se regula el acceso y provisión de puestos de trabajo de personas con discapacidad intelectual en la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia y en las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico.
Puntos principales del Decreto:
🧩 OBJETO DEL DECRETO
Establece un marco normativo para garantizar el acceso en igualdad de condiciones al empleo público de personas con discapacidad intelectual (≥ 33 % reconocida).
Aplica a funcionarios y laborales de la Administración general y entidades instrumentales autonómicas.
📍 ÁMBITO DE APLICACIÓN
Afecta a procesos de selección y provisión de plazas en la Xunta y sus entidades públicas.
Excluye personal del Sergas, docentes y Justicia (se rigen por su normativa específica).
Puede ser aplicado supletoriamente en administraciones locales y órganos estatutarios de Galicia.
🎯 PRINCIPIOS RECTORES
Igualdad de trato, accesibilidad, compensación de desventajas, no discriminación.
Principios básicos del acceso al empleo público.
📊 RESERVA DE PLAZAS
Al menos el 7 % de las plazas de cada OEP se reservan para personas con discapacidad.
De ese porcentaje, mínimo el 2 % debe ser para discapacidad intelectual.
Estas plazas se convocarán mediante procesos selectivos específicos e independientes.
📝 PROCESOS SELECTIVOS
Se podrán solicitar adaptaciones razonables de medios, tiempos, y entornos físicos.
Las personas candidatas deberán indicar su grado de discapacidad y solicitar adaptaciones si lo precisan.
Los ejercicios deben celebrarse en instalaciones accesibles.
🔁 COBERTURA TEMPORAL
Quienes no obtengan plaza podrán integrar listas específicas para contratación temporal.
Se podrá regular su llamamiento en la Mesa General de Negociación.
🏢 PUESTOS DE TRABAJO
La condición de discapacidad intelectual debe mantenerse hasta la contratación.
Las RPTs podrán señalar puestos reservados a este colectivo (no serán públicos).
Se elaborará un catálogo específico de puestos para personas con discapacidad intelectual.
Se permitirán adaptaciones funcionales en los puestos adjudicados.
🎓 MEDIDAS DE INCLUSIÓN
La EGAP impartirá formación anual específica para este colectivo.
Se harán cursos accesibles tanto para mejorar el desempeño como para la promoción interna.
Formación para el personal de acogida.
Las convocatorias de carrera administrativa deberán adaptar requisitos.
🤝 COLABORACIÓN Y SEGUIMIENTO
Se fomentarán acuerdos con asociaciones del ámbito de la discapacidad.
Se creará un sistema de información y seguimiento estadístico de acceso al empleo público.
📆 DISPOSICIONES FINALES
En 6 meses desde la entrada en vigor del decreto se publicará un Protocolo de acogida.
Procedimientos ya iniciados seguirán con la normativa previa.
El decreto entra en vigor tras su publicación y deroga normas contradictorias.
Accede al contenido íntegro del Decreto 80/2025 publicado en el DOG desde este enlace.