El Director General de la Función pública de la Administración del Estado, se ha reunido con representantes de la Confederación de Empresas Españolas de Formación (CECAP) para tratar algunos aspectos sobre la Oferta de Empleo Público.
De los aspectos tratados en esta reunión, resumiremos los más relevantes .
Aspectos más relevantes de la reunión sobre Empleo Público. Principales novedades:
Sobre la Oferta de Empleo Público de 2018 (con plazas pendientes de convocatoria) y la OEP de 2019 (publicada recientemente), se señaló por parte de la Administración que la decisión sobre la acumulación o no aún no está tomada para los Cuerpos de los subgrupos C1 y C2. Las plazas para el acceso a los Cuerpos A1 y A2 no se acumularán en una única convocatoria.
Las fechas de los exámenes de distintos Cuerpos pueden coincidir, tal y como se anunciaba en el Real Decreto 211/2019 de 29 de marzo por el que se aprueba la OEP para 2019. Si el examen coincide en varios Cuerpos, el aspirante debe elegir a cuál presentarse.
De cualquier modo, los cambios que se aborden en cuanto a ejercicios y programas de temas se publicarán en el BOE con una antelación de 1 año. En el caso de los Cuerpos del subgrupo A1 la antelación podría llegar a 1 año y medio.
En relación con los procesos de Estabilización, será en el mes de mayo cuando se inicien las negociaciones. Habrá convocatorias independientes: por un lado para las plazas de la Oferta ordinaria (Oposición) y por otro para las plazas de la Oferta de Estabilización (concurso-oposición).
Por parte de la Confederación, se trasladó, en relación con el sistema de selección por Concurso Oposición, que mientras no exista una evaluación del desempeño en el puesto de trabajo no se justifica que la puntuación que se obtiene en la fase de concurso por la experiencia sea tan determinante como lo viene siendo ahora.