CCOO Correos presenta las Bases de Convocatoria con el primer borrador de la Consolidación 4.055 plazas.
La empresa ha presentado su propuesta de BASES para la inminente convocatoria de 4.055 plazas (pertenecientes a la consolidación de empleo de la LPGE 2017-2018).
El 24 de abril se ha reunido la Comisión de Empleo Central, en la que CCOO es el sindicato mayoritario y ha presentado las siguientes propuestas:
Propuestas presentadas por CCOO Correos.
PRIMERA PROPUESTA DE LA EMPRESA
El proceso selectivo constará de DOS PRUEBAS DIFERENCIADAS PARA CADA PUESTO DE TRABAJO, y los candidatos/as podrán optar a presentarse únicamente a uno de los puestos ofertados (o Reparto/Agente o ATC, nunca a los dos, como si se pudo hacer en la anterior convocatoria).
– Reparto/Agente: tendrá dos fases (examen y méritos). La primera fase será eliminatoria, y habrá de superarse el mínimo de 15 puntos para sumar los méritos en la segunda fase.
– Atención al cliente: tendrá igualmente dos fases (examen y méritos), con la particularidad de que el examen constará de dos pruebas (test y prueba práctica), ambas eliminatorias, donde habrá de superar el corte de forma global, para poder sumar los méritos en la segunda fase.
FASE 1. PRUEBA SELECTIVA
El cuestionario tipo TEST se realizará en modalidad presencial (el 80% de las preguntas versarán sobre materias recogidas en el temario, y el 20% restante serán psicotécnicas). Las respuestas erróneas SÍ puntuarán negativamente. Para superar el test será necesario obtener un mínimo de 15 puntos y la valoración máxima no podrá ser superior a 30 puntos.
REPARTO y AGENTE:
– UNA ÚNICA PRUEBA TIPO TEST, donde el 20% de las preguntas serán psicotécnicas. Se dispondrá de 90 minutos.
ATENCIÓN AL CLIENTE:
– PRIMERA PRUEBA TIPO TEST, donde el 20% de las preguntas serán psicotécnicas. Se dispondrá de 90 minutos. Prueba eliminatoria, para la realización de la segunda prueba.
– SEGUNDA PRUEBA PRÁCTICA: ejercicio práctico en el entorno Office 2013, a realizar en una sola sesión para valorar las competencias y habilidades requeridas para el desempeño del puesto de trabajo.
FASE 2. VALORACIÓN DE MÉRITOS
Los méritos puntuables se calcularán y sumarán solamente a quienes superen el corte de la primera fase. Se puntuará con un máximo de 17 puntos para los puestos de Agente/Clasificación y Reparto pie, y con un máximo de 21 puntos para puestos de Reparto motorizado y Atención al Cliente. La empresa no ha establecido aún hasta qué fecha van a computar los méritos.
Para consultar la tabla de Baremación
CCOO HA PROPUESTO, EN LÍNEAS GENERALES:
– La inmediata convocatoria de las 4.055 plazas de la Consolidacón.
– Definir un nuevo temario más equilibrado y completo (CCOO ha remitido propuesta) que mejore el anterior.
– Permitir el acceso de todos/as los candidatos/as a todos los puestos ofertados.
– Que no puntúen negativamente los errores y bajar el porcentaje de psicotécnicos.
– Añadir cursos nuevos y actualizados relacionados con la actividad de la empresa.
– Mejorar el peso de la antigüedad en el conjunto de los méritos y rebajar el de las titulaciones.
La empresa les ha convocado para una nueva mesa el viernes 26 de abril.
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